Día del Trabajador: cómo se paga el 1° de mayo

El Día del Trabajador es un feriado nacional, por lo tanto, este miércoles 1° de mayo será un día de descanso en todo el territorio nacional. Sin embargo, algunas personas deberán prestar sus servicios en su lugar de trabajo durante esta fecha. En ese sentido, muchos se preguntan cómo se cobrá esta jornada laboral.

Vale recordar que se trata de un feriado inamovible. Eso quiere decir que no se pasará a otra fecha para crear un fin de semana largo, como puede ocurrir en el caso de los trasladables.

Se les debe pagar el doble de la jornada laboral a aquellas personas que trabajen el feriado del 1° de mayoShutterstock

La Ley 20.744, también conocida como la Ley de Contrato de Trabajo, establece el régimen por el cual se pagan a los empleados que prestan sus servicios durante los días asueto. “En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical en cuanto a la prohibición del trabajo. En dichos días, los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan con domingo”, detalla el artículo 181 de la normativa. Por lo tanto, se les debe pagar a los empleados lo mismo que un día laboral normal durante un feriado.

En tanto, quienes deban trabajar el Día del Trabajador tendrán una remuneración diferencial. “Todo trabajador que preste servicios por estar afectado a las excepciones previstas en aquellas normas legales cobrará la suma que tenga asignada, más una cantidad igual”, puntualiza la Ley de Contrato de Trabajo. En ese sentido, las personas que trabajen el feriado del 1° de mayo cobrarán el doble de lo que reciben por una jornada laboral.

El Día Internacional del Trabajador o Día del Trabajo es una jornada que rinde homenaje a quienes sufrieron una sangrienta represión durante la masacre de la fábrica McCornick, que ocurrió en el año 1886 en Estados Unidos. Este hecho dio inicio a manifestaciones que reclamaban un salario y jornadas dignas para dejar atrás la explotación laboral que sufrían miles de colaboradores. En ese entonces, las jornadas laborales promediaban entre 12 y 18 horas diarias, además de que las condiciones de trabajo eran muy malas.

Sin embargo, los empresarios a cargo de las fábricas ignoraban sus demandas, lo que derivó en una huelga masiva que contó con la adhesión de más de 5000 trabajadores. Frente a este escenario decidieron cumplir con las peticiones de sus colaboradores.

Ilustración del conflicto de HaymarketArchivo

Hoy en día esta jornada es un recordatorio de la lucha que llevaron a cabo estos trabajadores en ese entonces. A su vez, pone sobre la mesa los diversos reclamos que se hacen en la actualidad sobre las condiciones laborales.

Según el calendario nacional de feriados, el común de los trabajadores deberá esperar hasta mayo volver a tener un descanso entre semanas garantizado por ley:

Mayo

Junio

Julio

Octubre

Noviembre

Diciembre

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