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Paro de colectivo: UTA y empresarios llegaron a un acuerdo ¿en cuánto queda el aumento?Tras reunirse en la Secretaría de Trabajo, representantes sindicales de la UTA y referentes de las Cámaras de empresarios de transporte acordaron el pago de una suma no remunartiva, en dos cuotas. 

Tras una jornada de intensas negociaciones, la Unión Tranviarios Automotor (UTA) y las cámaras empresarias del transporte lograron un acuerdo parcial y se desactivó la posibilidad de un paro de colectivos. Según informó el gremio en un comunicado, los trabajadores recibirán una suma fija no remunerativa de $500 mil —que se pagará en dos cuotas de $250 mil en mayo y junio—.

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La reunión, que tuvo lugar este miércoles en la Secretaría de Trabajo, contó con la presencia de representantes sindicales de la UTA, referentes de las Cámaras de empresarios de transporte y autoridades del gobierno, quienes actuaron como mediadores en el proceso de negociación.

El principal punto de conflicto radicaba en la demanda de la UTA de incorporar una suma fija de $250.000 al salario de los trabajadores, junto con la fijación de un nuevo piso salarial de $987.000.

Sin embargo, tras arduas discusiones, las partes lograron alcanzar un acuerdo parcial. Según lo anunciado por la UTA a través de un comunicado, se acordó el pago de una suma fija no remunerativa de $500.000, que será abonada en dos cuotas iguales y consecutivas de $250.000 cada una.

La primera cuota será pagadera el día 15 de mayo, mientras que la segunda se abonará el día 14 de junio. Este acuerdo representa un avance significativo en las negociaciones salariales entre ambas partes.

Si bien se ha logrado un acuerdo parcial, desde la UTA se enfatizó que la discusión salarial continúa abierta. En el comunicado, se hace un llamado a la solidaridad de los trabajadores y se destaca la importancia de seguir luchando por mantener el sustento de las familias.

El acuerdo parcial alcanzado es un alivio para los usuarios del transporte público y para los trabajadores del sector, quienes ven con optimismo la posibilidad de resolver el conflicto de manera pacífica y favorable para ambas partes.

Se espera que en las próximas reuniones se continúe avanzando en la discusión salarial, con el objetivo de llegar a un acuerdo definitivo que garantice condiciones laborales justas y equitativas para los trabajadores del transporte.

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