Empleadas domésticas lograron un aumento del 6% retroactivo a ...

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares cerró un acuerdo salarial del 6% en dos tramos, destinado a mejorar los ingresos de las empleadas domésticas. El incremento incluye un 3,2% retroactivo a septiembre y un 2,8% por octubre, ambos de aplicación inmediata. Para formalizar el ajuste, se espera su publicación en el Boletín Oficial, mientras las trabajadoras y empleadores se preparan para actualizar los pagos según los nuevos valores.

A lo largo de casi dos meses de negociaciones, los gremios plantearon demandas de hasta un 12% para los salarios del sector, aunque, finalmente, la cifra acordada fue la establecida en la propuesta oficial del 6%, acumulativa. Según el esquema definido, cada aumento será calculado sobre el salario básico del mes previo, es decir, los pagos de septiembre se basan en los salarios de agosto, y los de octubre sobre los de septiembre.

Este ajuste impacta en todas las categorías del servicio doméstico, definiendo los salarios mínimos tanto por hora como por mes. A continuación, se presenta el detalle de los nuevos valores para septiembre y octubre de 2024.

Quinta categoría (tareas generales): con retiro, $331.645; sin retiro, $368.785.Cuarta categoría (asistencia y cuidado de personas): con retiro, $368.785; sin retiro, $409.080.Tercera categoría (personal para tareas específicas): $368.785, aplicable a todas las modalidades.Segunda categoría (caseros): con retiro, $377.985,48; sin retiro, $419.131.Primera categoría (supervisores): con retiro, $406.849,48; sin retiro, $451.427.Quinta categoría: con retiro, $2.703,84; sin retiro, $2.916,43.Cuarta categoría: con retiro, $2.916,43; sin retiro, $3.261,12.Tercera categoría: $2.916,43 en ambas modalidades.Segunda categoría: con retiro, $3.087,74; sin retiro, $3.280.Primera categoría: con retiro, $3.261,12; sin retiro, $3.571,15.

Estos valores, correspondientes a septiembre, presentan el primer ajuste del 3,2%. A partir de octubre, se sumará el segundo incremento del 2,8%, lo cual eleva nuevamente los ingresos de las empleadas de cada categoría.

Quinta categoría: con retiro, $340.931; sin retiro, $379.111.Cuarta categoría: con retiro, $472.045; sin retiro, $420.534.Tercera categoría: $379.111.Segunda categoría: con retiro, $388.569,48; sin retiro, $430.867.Primera categoría: con retiro, $418.241,48; sin retiro, $464.067.Quinta categoría: con retiro, $2.779,54; sin retiro, $2.998,09.Cuarta categoría: con retiro, $2.998,09; sin retiro, $3.352,43.Tercera categoría: $2.998,09 por hora en todas las modalidades.Segunda categoría: con retiro, $3.174,19; sin retiro, $3.371,84.Primera categoría: con retiro, $3.352,43; sin retiro, $3.671,14.

El proceso de discusión entre los representantes de las trabajadoras y la Comisión de Trabajo comenzó a mediados de septiembre, con un pedido inicial de aumento del 12%. Esta propuesta fue rebajada al 10% en una segunda instancia y luego a un 8%, dividido en un 4% para cada mes. Sin embargo, la oferta oficial se mantuvo en un 6%, acumulativo, que finalmente se acordó en tramos de 3,2% y 2,8%.

En el transcurso de las negociaciones, se presentaron diversas alternativas para alcanzar un consenso, incluyendo la posibilidad de aplicar un esquema decreciente del 8%, con un 5,25% en septiembre y un 2,75% en octubre. A pesar de estos intentos, la propuesta de incremento del 6% fue la que prevaleció, con un cálculo de 3% para cada mes en su primera versión y una segunda alternativa de 3,2% y 2,8%, la cual finalmente se aprobó.

Para noviembre de 2024, las partes acordaron una nueva reunión, en la que se evaluarán las condiciones salariales y las proyecciones de inflación a fin de analizar la necesidad de un nuevo ajuste.

El cálculo del aumento se basa en el salario del mes previo. En este sentido, para abonar el incremento de septiembre, los empleadores deben tomar los salarios de agosto y aplicarles el 3,2% correspondiente. En el caso de octubre, el 2,8% adicional debe calcularse sobre el salario de septiembre. Esta metodología permite ajustar los ingresos de manera acumulativa.

Una trabajadora de la quinta categoría, la más demandada, pasó a recibir entre $2.620 y $2.703,84 por hora en septiembre, y a partir de octubre se sumaron $76 más, alcanzando $2.780 por cada hora trabajada. En el caso de las trabajadoras mensualizadas, el salario quedó en $331.649 para septiembre, y $340.935,17 en octubre.

El acuerdo alcanzado cubre todas las modalidades y permite a las empleadas domésticas recibir un aumento del 6,5% acumulado en dos etapas. Esta cifra responde a la necesidad de mejorar los ingresos en un contexto de alta inflación y continuas presiones de precios que afectan directamente a los trabajadores de este sector.

Los salarios mínimos y valores por hora definidos quedan, entonces, de la siguiente manera, considerando cada categoría y modalidad, para las empleadas de casas particulares en la Argentina:

Quinta categoría: Septiembre: mensual con retiro $331.645, sin retiro $368.785; por hora con retiro $2.703,84, sin retiro $2.916,43. Octubre: mensual con retiro $340.931, sin retiro $379.111; por hora con retiro $2.779,54, sin retiro $2.998,09. Cuarta categoría: Septiembre: mensual con retiro $368.785, sin retiro $409.080; por hora con retiro $2.916,43, sin retiro $3.261,12. Octubre: mensual con retiro $472.045, sin retiro $420.534; por hora con retiro $2.998,09, sin retiro $3.352,43. Tercera categoría: Septiembre: mensual $368.785; por hora $2.916,43. Octubre: mensual $379.111; por hora $2.998,09. Segunda categoría: Septiembre: mensual con retiro $377.985,48, sin retiro $419.131; por hora con retiro $3.087,74, sin retiro $3.280. Octubre: mensual con retiro $388.569,48, sin retiro $430.867; por hora con retiro $3.174,19, sin retiro $3.371,84. Primera categoría: Septiembre: mensual con retiro $406.849,48, sin retiro $451.427; por hora con retiro $3.261,12, sin retiro $3.571,15. Octubre: mensual con retiro $418.241,48, sin retiro $464.067; por hora con retiro $3.352,43, sin retiro $3.671,14.